外国籍の人材を積極的に雇用しています

　日本における労働力不足は、少子高齢化や地方から都市への若者の人口流出など様々な要因により発生しています。そして多くの企業が人手不足の問題をかかえています。業務量に対する人員配置の見直しや求める人材を自社にて育てる等、企業による対策も取られてはいますが、大きな成果にはつながっていないことも多々あります。
　外国人労働者数はここ１０年で４倍近くに急増しています。
　そこでグレートスタッフインターナショナル株式会社は、優秀な外国籍人材に目を向け、現地の日本語学校と連携することで充実した教育制度を施し、質の高い人材を提供することで労働力不足を改善すべく日々邁進しています。

外国籍人材受け入れのメリット

1.日本人採用では難しい地域や職種で労働力確保が可能

重労働の現場を中心に、年々日本人就労者が減りつつあります。外国人就労者はそれぞれの分野に特化した職種の勉強をして来日しています。どのような職種の仕事でも熱心に取り組みます。

2.若年層の人材確保が可能

日本人就労者は年齢層が年々高くなっていますが、外国人就労者は若年層が大半です。どんな職種においても前向きに取り組み仕事をして、残業などに関しても積極的に就労します。

3.従業員のコミュニケーション能力が向上

外国人就労者と一緒に仕事をし、対応することにより、日本人就労者のコミュニケーション能力が向上します。どんな人でも対応できるようになってきます。